你好,关于拘役劳动合同如下:
一方面是要看劳动合同,有没有约定劳动者要遵纪守法等内容,一般情况下很可能是有这种条款的.但最关键的是用人单位的态度,单位要是不想要你,即使你没有刑事责任,单位还是不要你,最多是等合同期满解约;单位要是想要你,即使你有刑事责任,只要这种刑事责任的起因不影响单位的用人管理制度,单位还是可以要你的.如何操作那只能是和用人单位的领导协商,现在那是人办事.
由于你的用人单位是国有事业单位,因此,如果你不是劳动合同制职工,而是事业人员的话,被判管制\拘役的,那肯定是双开,不适用劳动法.只有劳动合同制职工,才适用劳动法.