协商解除时是不是得给补偿才行

1.协商解除劳动合同补偿依情况而定。用人单位与劳动者协商一致解除，单位通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。若劳动者主动且单位无过错，无需补偿。
2.其他合同协商解除时，有约定按约定。无约定且一方受损，按公平与过错原则，过错方担责，无过错通常无补偿。

结论：
协商解除劳动合同或其他合同是否给予补偿，需依据不同情形判断。劳动合同中用人单位提出协商解除通常需补偿，劳动者主动且单位无过错则一般无补偿；其他合同按约定执行，无约定时根据过错承担责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在法定过错，就无需支付补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，有约定补偿的按约定来；若没有约定，一方因解除合同遭受损失，按照公平原则和过错程度，由有过错方承担赔偿责任，无过错则通常不用补偿。如果您在合同协商解除补偿方面有疑问，或者遇到相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.协商解除劳动合同等情形的补偿情况依具体情况而定。对于劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除时，通常用人单位要支付经济补偿，标准是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者主动提出协商解除且用人单位无过错，一般无需补偿。
解决措施和建议：用人单位在协商解除时应明确自身是否需支付补偿，避免不必要的纠纷。劳动者要了解自己的权益，若符合补偿条件，积极争取。

2.其他合同协商解除，有约定补偿的按约定执行；无约定且一方因解除遭受损失，根据公平原则和过错程度，有过错方承担赔偿责任，无过错则无补偿。
解决措施和建议：签订合同时要明确解除补偿条款，避免后续争议。出现损失时，受损方需及时收集证据，通过合理途径维护权益。

法律分析：
（1）在劳动合同协商解除方面，若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位通常要支付经济补偿，补偿标准按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，要是劳动者主动提出协商解除，且用人单位不存在法定过错，用人单位一般无需支付补偿。
（2）对于其他合同协商解除，有约定补偿的按约定来执行；没有约定的情况下，若一方因解除合同遭受损失，需根据公平原则和过错程度，由有过错方承担赔偿责任，无过错则通常无补偿。

提醒：
协商解除合同前，要明确自身和对方的权利义务，劳动合同解除关注用人单位是否有法定过错，其他合同解除留意合同约定及过错判定，情况复杂可咨询进一步分析。