要是被公司拖欠工资，可要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资属于违法行为，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。可先与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者能获得赔偿。
（4）劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，和平解决工资拖欠问题。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司拖欠工资可要求赔偿。若用人单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。
2.逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉。若公司仍逾期不支付，可获赔偿。
4.也能直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院诉讼维权。

结论：
被公司拖欠工资，劳动者可要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者被拖欠工资时，可先和公司协商解决；协商无果可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，劳动者就能获得相应赔偿。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。