遇到兼职不发工资的情形如何解决

1.先和用人单位协商，说清楚工资支付问题，保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明兼职关系与约定工资的材料，像兼职协议、聊天记录等，部门会调查并责令单位支付。
3.可申请劳动仲裁，在规定时间内向仲裁委交申请和证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉维权。

结论：
兼职不发工资可先与用人单位协商并固定证据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，兼职人员同样受法律保护。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，固定证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，劳动仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步维护权益的手段。如果在兼职过程中遇到不发工资的情况，且对维权方式和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

兼职不发工资，劳动者可通过多途径维权。先与单位和平协商，明确工资支付，固定协商证据，这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明兼职关系和约定工资的证据，如兼职协议、聊天记录、工作成果记录等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
还可申请劳动仲裁，在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请和相关证据，以仲裁裁决维护权益。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，用司法手段保障自身合法权益。

为避免此类纠纷，劳动者兼职时应签订书面协议，明确双方权利义务，工作中注意保留相关证据。

1.协商解决：与用人单位积极协商，明确工资支付的具体事宜，同时注意固定协商过程中的相关证据，以便后续可能的维权使用。

2.投诉：如果协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前准备好能证明兼职关系和约定工资的证据，比如兼职协议、聊天记录、工作成果记录等，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。

3.仲裁：还可以申请劳动仲裁，要在规定时效内向劳动仲裁委提交仲裁申请及相关证据。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律提醒：不同的维权方式有不同的流程和要求，面对的案情也各有差异，建议咨询专业人士进一步分析。