工资被拖欠多长时间能要双倍赔偿

用人单位拖欠工资通常不会直接产生双倍赔偿。仅工资被拖欠本身，并不必然导致双倍赔偿，需满足特定情形。
若劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商支付拖欠工资，也可向劳动行政部门投诉。当劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
建议劳动者遇到工资拖欠情况，先积极与单位协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门投诉以维护自身权益。同时，留意是否存在未签订书面劳动合同等可主张双倍赔偿的情形。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常不会直接产生双倍赔偿。劳动者遇到工资拖欠问题，首先可尝试与单位协商解决，让单位支付拖欠工资。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还有一种情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。所以仅工资被拖欠本身无双倍赔偿，要符合加付赔偿金条件或未签书面合同情形才有。

提醒：遭遇工资拖欠，先确定是否符合加付赔偿金或双倍工资条件，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位经劳动行政部门责令后逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，通常不会直接双倍赔偿。
2.劳动者可先和单位协商支付拖欠工资，也能向劳动行政部门投诉。若部门责令限期支付，单位逾期不付，会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，才每月付二倍工资。仅工资拖欠无双倍赔偿，要看是否符合加付条件或未签合同情形。