员工辞职拖欠工资不发怎么办

员工辞职后遇用人单位拖欠工资，可通过多种合法途径解决以保障自身权益。
1.与单位协商是首要选择，向单位明确指出其拖欠工资行为违法，要求支付所欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工要积极运用这些合法途径，维护自己的工资权益。

法律分析：
（1）员工辞职后遭遇用人单位拖欠工资，协商是首要选择。向单位表明其拖欠工资行为违法，促使其支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门调查并责令单位改正。
（3）还能申请劳动仲裁，需在规定时效内提出书面申请。仲裁是具有法律效力的解决途径，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：维权要注意收集和保存相关证据，且在规定时效内采取行动，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位友好协商，清晰指出单位拖欠工资违反法律，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，等待其调查并责令单位改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

员工辞职后被单位拖欠工资，可按以下方法维权：
一是与单位协商，指出其拖欠工资违法，要求支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。
三是申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。合法维权可保障工资权益。