交通事故负一半责任可被认定工伤么

结论：
在交通事故中负一半责任，若符合合理上下班途中等条件，可认定为工伤。
法律解析：
根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。“非本人主要责任”以交管等部门的事故认定结论为依据，负一半责任意味着双方责任对等，不属于本人主要责任。不过，认定工伤除责任条件外，还要求是在合理上下班途中，包含按正常时间和路线上下班以及下班顺便买菜等合理绕道情况。职工在此种情况下应及时收集证据，并按规定时限和程序向相关部门提出工伤认定申请。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的解答和指导。

1.在交通事故中负一半责任符合条件可认定为工伤。按照规定，职工上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定工伤，负一半责任不属于本人主要责任。
2.认定工伤除责任条件外，还需是在合理上下班途中，涵盖合理时间与合理路线，像正常上下班及下班顺便买菜的合理绕道都包含在内。
3.职工若想认定工伤，要及时收集证据，并按规定时限和程序向相关部门提出申请，以保障自身权益。

法律分析：
（1）在交通事故中负一半责任，按照法律规定，若符合特定条件可认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，而负一半责任不属于本人主要责任，符合这一关键条件。
（2）认定工伤除责任条件外，必须是在合理的上下班途中，涵盖合理时间和合理路线。像正常时间和路线上下班，以及下班顺便买菜等合理绕道情形都包含在内。
（3）职工要及时收集证据，并按规定的时限和程序向相关部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。

提醒：
认定工伤需严格符合各项条件，不同情况证据收集重点有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在交通事故中负一半责任，因不属于本人主要责任，若符合条件可认定为工伤。这里的“非本人主要责任”以交管等部门事故认定结论为准。
（二）认定工伤除责任条件外，要在合理上下班途中，涵盖合理时间和合理路线，像正常时间和路线上下班、下班顺便买菜的合理绕道都算。
（三）职工要及时收集证据，并按规定时限和程序向相关部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。