被老板辞退，上班的工资应该怎么算

法律分析：
（1）被老板辞退时，上班工资计算有明确规则。正常情况下，依据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数计算，正常工作日工资为日工资乘以出勤天数。
（2）若老板违法辞退，劳动者不仅能拿到正常工资，还可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）老板合法辞退但需支付经济补偿时，补偿标准和上述经济补偿标准相同。
（4）遇到工资支付问题，可先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到辞退工资问题，要保留好劳动合同、出勤记录等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工资计算：上班工资按劳动合同约定工资标准和实际出勤天数算，正常工作日工作时，用日工资乘以出勤天数得工资数额。
（二）违法辞退赔偿：老板违法辞退，除正常工资外要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）合法辞退补偿：老板合法辞退需支付经济补偿的，补偿标准和上述经济补偿标准一样。
（四）工资问题解决：遇到工资支付问题，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被老板辞退，上班工资按合同约定工资和实际出勤天数算。正常工作日工作，日工资乘出勤天数可得工资。
2.若老板违法辞退，除正常工资，还需付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不足一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.合法辞退需付经济补偿，标准同上。遇工资问题，先协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁。

结论：
被老板辞退，上班工资按劳动合同约定和实际出勤天数算。违法辞退有赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的按相应标准补偿，遇工资问题可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资计算以劳动合同约定和实际出勤为依据，正常工作日出勤按日工资乘以出勤天数计算工资。若老板违法辞退员工，除支付正常工资，还需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若老板合法辞退但需支付经济补偿，也按此标准执行。当遇到工资支付问题，可先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。