哺乳期合同被解除该如何进行赔偿

1.哺乳期内用人单位解除劳动合同，通常属违法。劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，单位应支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
哺乳期内用人单位解除劳动合同一般违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，哺乳期内用人单位解除劳动合同通常属于违法解除。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

哺乳期内用人单位解除劳动合同通常属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期内用人单位解除劳动合同通常属于违法解除行为。这是因为法律为保护哺乳期女性劳动者的合法权益，对用人单位的解除权进行了限制。
（2）劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需支付赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。