劳动合同超期不续签怎么赔偿

1.劳动合同到期不续签分两种：用人单位不续签，超一个月不满一年，每月付两倍工资，满一年视为签无固定期合同。
2.劳动者不续签，单位书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要付实际报酬。
3.算两倍工资，以正常出勤月工资为基数，不含加班费等。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
劳动合同超期不续签，用人单位不续签需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同；劳动者不续签，单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿但要付实际报酬，二倍工资以正常出勤月工资为基数，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，在应当续签之日起满一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等非常规性奖金、福利性补贴。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动合同超期不续签有不同情形及处理方式。用人单位不续签，自应续签之日起满一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
2.计算二倍工资时，以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等非常规性奖金、福利性补贴。
3.劳动者权益受损时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，在应当续签之日起满一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时续签合同。
（2）劳动者不续签时，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
（3）计算二倍工资是以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等非常规性奖金、福利性补贴，保证了工资计算的合理性。
（4）劳动者若遇到合同超期不续签问题，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动合同超期不续签情况复杂，不同情形处理方式不同，建议遇到此类问题及时咨询，以便获得准确解决方案。