你好，我在用人单位之前的店铺，但是调离前领导没有来交接，我已经离开了半个月，至今还未交接，期间我电话联系领导交接，她以忙为理由不进行交接，那么后面这半个月如果店铺有损失，我需要承担吗

如果店铺要求你承担赔偿责任，需要提供充分证据。建议保留好你多次告知领导及时交接以及相关库存的证据。

您好，您已电话联系领导办理交接但领导未配合，且已离开半个月，这涉及被动离职和交接责任问题。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按照双方约定办理工作交接。但如果是因领导不配合导致无法交接，责任不在您：1. 保留电话联系领导的记录作为证据，证明您已主动要求交接；2. 书面通知公司（邮寄或电子邮件）要求安排交接并结清工资；3. 如果公司以此为由拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 您已离开半个月，如果属于被调离且公司未安排交接，这不属于旷工。关键是将您主动要求交接但被无视的事实固定下来，防止公司以未交接为由克扣工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位领导不配合交接，导致工作未能顺利进行，由此产生的损失，原则上不应由劳动者承担。你已经尽到了联系交接的义务，且已离开半个月，如果店铺在此期间发生损失，责任应当由用人单位承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。