入职不到半年，项目结束，6.23告知项目结束后续没有工作安排了，和我沟通月底最后一天结束，6.30；我还有代通知金可拿吗

您好     公司跟您签劳动合同了吗

你好，问题已收到，稍后会有专业人士和你联系。

您好，可以交给律师处理

您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同，且未能提前30天通知劳动者，应当支付一个月工资作为代通知金。你的情况中，如果公司在项目结束后没有工作安排，并决定在6月30日解除劳动合同，而未提前30天通知你，那么公司应支付你一个月工资作为代通知金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职不到半年被解除劳动合同：代通知金的领取条件是公司未提前30天通知解除。如果是合法裁员或协商解除则不适用。违法解除的赔偿金标准是2N。你干了不到半年N=0.5年，2N=一个月工资。具体情况要看公司用什么理由解除再判断能拿什么。

好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

当然有代通知金可拿，但是用人单位是不会按照法律规定去办的，劳动者是弱势群体，也只能申请劳动仲裁了

你好，是否有签订劳动合同呢

根据你描述的情况，入职不到半年，项目结束，公司告知月底最后一天结束，这种情况下，是否能拿到代通知金需要看具体情况。如果公司提前解除劳动合同，且不符合即时解除的情形，那么按照《劳动合同法》规定，公司应当支付代通知金。代通知金的标准通常是劳动者一个月的工资。不过，如果公司提前通知你，并且给了你足够的时间来寻找新的工作，那么可能不需要支付代通知金。建议你先和公司沟通，看看他们对于解除合同的具体说法和补偿方案。如果沟通无果，或者你对公司的说法有疑问，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。