试用期解除合同怎么赔偿

结论：
试用期解除合同赔偿分多种情况，单位证明劳动者不符录用条件解除无需赔偿；无正当理由或违法解除需支付赔偿金；劳动者主动解除通常无补偿；单位有法定过错时劳动者可获补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，依法解除试用期合同无需进行赔偿。若单位解除合同无正当理由或违反法定程序，就需要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。而劳动者在试用期间主动解除合同，一般没有补偿，但当单位存在符合支付经济补偿情形的法定过错时，劳动者可获得补偿。如果大家在试用期解除合同赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。