开除员工会被起诉吗

法律分析：
（1）用人单位开除员工是否被起诉关键在于开除行为是否合法。若基于法定情形，像员工严重违规、严重失职致单位重大损害等，且按法定程序解除劳动合同，通常不会被起诉，即便员工起诉也难以胜诉。
（2）若用人单位开除员工不符合法律规定，如无正当理由随意开除、未提前通知且不支付代通知金等，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，可要求继续履行合同或获得赔偿金。
（3）所以，用人单位开除员工时，必须严格依照法律规定行事，确保开除行为合法，以此降低被起诉的风险。

提醒：
用人单位开除员工务必确保合法合规，避免随意开除。员工遇不合理开除，可及时咨询专业法律意见维权。

（一）用人单位开除员工前，应明确员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，收集好相关证据，保证开除依据充分。
（二）严格按照法定程序解除劳动合同，如提前通知员工，符合条件的支付代通知金等。
（三）制定完善且合理的规章制度，并向员工公示，确保员工知晓相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位依此解除劳动合同合法合规。

1.用人单位开除员工是否被起诉，关键看开除是否合法合规。若依法定情形，如员工严重违纪或失职等，并按程序解除合同，通常不会被起诉，即便起诉法院也难支持。
2.若开除不合规，像无故开除、不提前通知又不付代通知金，员工可通过仲裁或诉讼维权，要求继续履职或获赔偿金。
3.所以，用人单位开除员工应依法行事，降低被诉风险。

结论：
开除员工是否被起诉取决于开除行为是否合法合规，合法开除一般不会被起诉，违法开除员工有权维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在法定情形下，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，按法定程序解除劳动合同，这种开除行为合法，即便员工起诉也难以得到法院支持。然而，若用人单位无正当理由随意开除员工，或者未提前通知且不支付代通知金，就属于违法解除劳动合同。此时员工有权通过劳动仲裁或诉讼，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。用人单位在开除员工时，务必严格遵循法律规定，确保开除行为合法，以此降低被起诉的风险。如果在开除员工方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身行为合法合规。