未签劳动合同可选择被迫离职吗

1.若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可被迫离职。
2.劳动者因此离职，可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.此期间单位还需每月付劳动者二倍工资。
4.劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

结论：
未签劳动合同，劳动者可被迫离职并要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反法律规定。劳动者因此被迫离职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。并且，用人单位在此期间要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到类似情况不知如何处理，或对维权流程、补偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确合法地维护自己的权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可被迫离职并获相应补偿。劳动者以未签合同为由离职，能要求用人单位支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。此外，用人单位还需向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2.劳动者可通过劳动仲裁等途径进行维权，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，此行为违反法律规定。
（2）劳动者以此为由被迫离职，能要求用人单位支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。
（3）用人单位还需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，注意劳动仲裁的时效问题，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。