工资被拖欠，用什么办法能拿双倍薪酬

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，劳动者可能获双倍工资。工资被拖欠主张双倍薪酬，要收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律，用人单位有特定情形时需向劳动者支付双倍工资。未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，这损害了劳动者权益，所以要给予双倍工资的惩罚性赔偿。若遇到工资拖欠想主张双倍薪酬，收集证据是关键，这些证据能证明劳动关系的存在。先与单位协商是友好解决问题的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量维权，申请劳动仲裁则是一种准司法途径，对仲裁结果不服向法院起诉是最后的司法保障。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。