您好律师我在公司入职两年23.2.6-25.5.11在这期间24.6.1-25.4.30这个时间的提成还有25.5月份工资没给我25年7月因为公司报案职务侵占13万后续退赔15万判了10个月缓刑一年我今年4月份我申请劳动仲裁但是调解员说公司也有权利拿着法院判决要求我退回在职期间的工资大概率开庭也不会支持我的诉求我的诉求就是给我发我应得的那部分工资我想问问调解员说的是真的吗我还有没有必要仲裁

你好，调解员说法不对，你完全可以仲裁，且大概率能拿到提成和 5 月工资；公司不能直接 “追回你在职全部工资”，只能另案要损失。

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调解员的说法并不完全准确。根据法律规定，即使你因职务侵占被判缓刑，公司也不能随意要求你退回在职期间的工资。工资是你劳动所得的合法报酬，只要你在职期间正常工作，就有权利获得相应的工资和提成。对于你提出的诉求，劳动仲裁是有必要的。你可以收集在职期间的工作证据，如考勤记录、工作成果等，来证明你应得的工资和提成。同时，也可以与公司进行沟通，争取协商解决。如果协商不成，劳动仲裁是维护你权益的有效途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

刑事案件已经解决 该是你的工资可以主张

您好，可以通过法律途径帮您维护权利

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根据你的描述，你的情况涉及劳动争议和刑事责任两个方面。首先，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，你有权申请劳动仲裁来主张你的合法权益，包括未支付的提成和工资。至于调解员的说法，需要具体分析法院判决的内容和你的劳动争议情况。如果法院判决确实涉及你在职期间的工资问题，并且要求你退回，这可能会影响你的劳动仲裁结果。但是，这并不意味着你不能或不应该进行劳动仲裁。建议你详细咨询专业律师，根据具体情况评估你的仲裁可能性和胜诉概率。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、提成协议等，以便在仲裁中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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