劳动法规定旷工一天扣几天工资

根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，旷工一天扣除的工资一般不超过当天的工资。具体来说：1）旷工当天不支付工资是合法的，但不能额外多扣；2）不可以旷工一天扣三天工资，这属于违法克扣工资；3）如果规章制度明确规定了旷工的合理处罚且经过民主程序制定并公示，可依规章制度处理但不得违反法律；4）如果公司超额扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议查看公司规章制度和劳动合同的具体约定，超额扣款可要求返还。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，旷工一天通常扣发当天工资。用人单位不得随意克扣员工工资，扣发工资必须有法律依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

旷工一天扣工资的情况，要根据具体情况来判断。首先，如果公司有明确的规章制度规定旷工一天扣几天工资，且该规章制度经过了合法的制定程序并告知了员工，那么按照公司的规定执行。其他情况下，一般认为旷工一天可以扣当天的工资，但不能随意扩大扣除范围。再次，如果员工对扣除工资有异议，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。