我公原本是计时的。这个月改为计件`。但很少达标。都是一天9.5小时才有50元在右的工资。我们该怎样维权

你好！ 可以联系劳动部门处理的

遇到这种情况，首先要明确自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资支付方式的变更需要与劳动者协商一致。如果公司单方面改变计时工资为计件工资，且导致劳动者收入大幅下降，这可能侵犯了劳动者的合法权益。你可以先与公司沟通，要求恢复原工资支付方式或者重新协商合理的计件单价。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

5小时50元左右工资（时薪约10元）严重低于法定最低工资标准。以武汉为例，月最低工资约2210元，时薪约12-13元。建议：1）向当地劳动监察大队投诉要求补足差额；2）收集工时记录和工资发放凭证；3）如果长期低于最低工资标准可申请劳动仲裁要求补发。劳动监察投诉是最快的解决方式。每天9小时工作属于正常工作时间范围，但需确认为标准工时制。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果计件工资低于最低工资标准，可以要求用人单位补足差额。你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付足额工资。同时，注意收集工作时间和工资支付的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。