公司在试用期前几天口头通知我，试用期不转正，让我这几天走。这份工作是外贸业务员，我签了试用期考核表，第一个月业绩2万，第二个月业绩2.5万，第三个月业绩3万，我签字了但是公司从去年九月到今年三月的之前的业绩每个业务员只有一个月到了3.9万，一个月2.9万，其他时间业务员业绩都在1.2到1.9万左右我来入职当天，交接的同事直接离职了，业务主管一直是请假，没有培训过，其他同事和业务主管在我来了半个月之后也离职了我可以申请赔偿半个月工资吗？因为我签了业绩考核表，不太确定能不能行

你好，我来给你具体分析下

您好 这边是可以帮您的

劳动仲裁材料很简单：申请书写明诉求事实、劳动合同、工资单、身份证复印件。不用请律师完全可自己去。

你好，后面有法律问题随时沟通

你有可能申请到赔偿半个月工资的经济补偿，具体需视情况而定。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

虽然你签了试用期考核表，但从你的描述来看，公司存在一些不合理之处。一方面，你的业绩呈上升趋势，且与过往公司其他业务员业绩相比并不差，公司难以充分证明你不符合录用条件。另一方面，公司未提供必要的培训，入职当天交接同事离职，业务主管长期请假，导致你缺乏工作指导，这可能影响你的工作表现，不能单纯将业绩未达可能存在的标准归咎于你。若能证明公司未履行培训义务等情况，可认定公司辞退行为违法，你可主张相应赔偿。

你可以先与公司协商，要求其说明不转正的合理理由，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意收集保存好业绩数据、考勤记录、与公司沟通的相关记录等证据，以维护自身合法权益。

你好，根据你的描述我觉得应该是可以的，甚至可以主张一个月的。违法解除赔偿金。

根据你描述的情况，公司口头通知试用期不转正并要求你离职，这种做法可能存在问题。首先，公司应当按照法律规定，提前以书面形式通知你解除劳动关系。其次，从你提供的业绩数据来看，你的业绩表现是逐渐上升的，且与公司其他业务员相比，你的业绩并不算差，公司解除劳动关系的理由可能不充分。关于赔偿问题，虽然你签了业绩考核表，但公司未提供培训且其他同事也陆续离职，这可能影响了你的工作表现。你可以尝试与公司协商，要求支付半个月工资作为补偿。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我这里是湖南芙蓉宁波律师事务所