员工被辞退双倍赔偿金具体是多少

（一）员工若遭遇违法辞退，可依据工作年限和工资情况计算双倍赔偿金来维护自身权益。工作年限计算上，满一年算一年补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月。
（二）月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资来确定。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该平均工资三倍算，且支付年限最高为十二年。
（三）实际计算时，先算出正常经济补偿，再乘以二得出双倍赔偿金。比如上述例子员工工作3年2个月，月工资5000元，先算正常经济补偿3.5×5000=17500元，然后得出双倍赔偿金35000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。