主要责任由自己承担能否申请工伤

法律分析：
（1）上下班途中，若本人承担交通事故等（城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）主要责任，不符合工伤认定条件，不能据此认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，即便主要责任看似由自己承担，只要是因工作原因受到事故伤害等法定应当认定工伤或视同工伤的情形，就可以申请工伤认定。例如员工操作机器时因自身经验不足违规操作受伤，也可申请工伤，不过最终是否认定由社保行政部门根据具体事实和证据判定。

提醒：申请工伤认定需区分不同情形，不同情况结果不同。建议遇到工伤认定难题时，咨询专业人士分析。

（一）上下班途中：若自己承担主要责任，在交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，不符合工伤认定条件，不能申请工伤。
（二）工作时间和工作场所内：即使主要责任看似由自己承担，但因工作原因受到事故伤害等法定应当认定工伤或视同工伤的情形，可以申请工伤认定。例如员工操作机器因经验不足违规操作受伤属工作原因，可申请。最终是否认定由社保行政部门依据具体事实和证据判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.自己担主责能否申请工伤，要视具体情况。上下班途中，只有非本人主责的交通事故等伤害，才能认定工伤，本人担主责则不符合条件。
2.工作时间和场所内，因工作原因受伤等法定应认定或视同工伤情形，即便看似自己担主责，也能申请。如员工操作机器因经验不足违规受伤，可申请。
3.最终是否认定，由社保行政部门根据事实和证据判定。

结论：
自己承担主要责任能否申请工伤，要区分具体情形。上下班途中本人担主责不符合工伤认定条件；工作中因工作原因受伤即使看似担主责，也可申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故等才能认定为工伤，若本人担主要责任，不满足这一工伤认定标准。然而，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定应认定或视同工伤的其他情形，即便主观有自身原因看似担主责，也可申请工伤认定，像员工操作机器经验不足违规操作受伤，仍属工作原因的事故伤害。不过最终是否认定工伤由社保行政部门依据具体事实与证据判定。如果大家遇到类似能否申请工伤的疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为自己的权益寻求专业保障。