离职后公司要求我赔偿

离职后公司要求赔偿，首先要看是否有合法依据。如果是因为违反了双方签订的合法有效的合同条款，比如违反了竞业限制约定，或者提前离职给公司造成了实际损失，那么可能需要按照合同约定进行赔偿。但如果公司没有合理的依据，只是单方面要求赔偿，那么可以拒绝。建议先和公司进行沟通协商，了解公司要求赔偿的具体理由，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。