在工厂立车车工我是实习期因为经验不足造成材料尺寸干大但是这个材料可以改制继续干其他规格产品我被罚款一万多

实习期因经验不足造成材料损失但材料可改制继续使用的，公司罚款一万多明显不合理。用人单位无权随意罚款，且实际损失有限。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张返还罚款。实习期员工因过失造成损失应承担合理责任但不等于全额罚款。

实习期经验不足导致材料尺寸出错，但材料仍可改制使用，却被罚款一万多，这种情况需要综合考虑。首先，根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位对员工进行罚款需要有明确的规章制度依据，并且这些规章制度要经过合法的程序制定并告知员工。如果公司没有合理的罚款依据或者罚款金额过高，可能不符合法律规定。其他方面，你可以与公司进行沟通协商，说明情况，争取合理的处理方式。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括罚款。如果你因工作失误被罚款，且该罚款没有法律依据，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求撤销罚款。同时，由于你处于实习期，应当受到一定的培训和指导，如果因培训不足导致失误，用人单位也应承担相应责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。