给个人干活没拿到工钱该如何处理

1.给个人干活未拿到工钱，可通过协商、投诉、诉讼等方式解决。协商是基础，若无法达成一致，可借助行政和司法手段维权。
2.解决措施和建议：
-先尝试与对方友好协商，明确工钱数额和支付时间，过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-若协商不成，收集劳动合同、工作记录、证人证言等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工钱。
-还可向有管辖权的法院提起诉讼，对于符合条件的简单金钱给付案件，可适用小额诉讼程序快速解决纠纷。

法律分析：
（1）给个人干活没拿到工钱，协商是首要选择。明确工钱数额与支付时间，要求对方支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续出现问题时作为有力的证明。
（2）若协商失败，可收集证据向劳动监察部门投诉。像劳动合同、工作记录、证人证言等都可作为证据。劳动监察部门有权力责令对方支付工钱，借助行政力量维护自身权益。
（3）还能向有管辖权的法院起诉追讨工钱。对于事实清晰、权利义务明确、争议小的简单金钱给付民事案件，可适用小额诉讼程序，能快速解决纠纷。

提醒：在维权过程中，务必妥善保存各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）与对方协商，明确工钱金额和支付时间，要求对方支付工钱，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，收集劳动合同、工作记录、证人证言等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工钱。
（三）向有管辖权的人民法院提起诉讼追讨工钱。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，可适用小额诉讼程序快速解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。

1.与对方协商，确定工钱数额和支付时间，要求对方给钱，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商不成，收集劳动合同、工作记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，其可责令对方支付工钱。
3.可向法院起诉追讨工钱。事实清楚、争议小的简单金钱给付案件，适用小额诉讼程序，能快速解决纠纷。