工伤赔偿不足以支付医疗费应如何解决

1.工伤赔偿不足以支付医疗费时，要依据不同情形处理。若用人单位未依法足额缴纳工伤保险，导致赔偿不足，用人单位需承担补足差额责任。可先与单位协商支付剩余医疗费，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若用人单位已依法缴纳工伤保险，但仍赔偿不足，符合相关目录和标准的费用，可要求工伤保险基金支付。超出部分，若用人单位无过错，通常由职工自行承担，不过也能尝试与单位协商分担。
3.因第三人侵权导致工伤的，可向第三人主张赔偿未获赔付的医疗费。

建议遇到此类情况，先明确用人单位工伤保险缴纳情况，按不同情况采取对应措施。协商时要保留好相关证据，申请仲裁要按规定准备材料。向第三人索赔要及时收集侵权证据。

法律分析：
（1）当出现工伤赔偿不足以支付医疗费的情况，要先确定用人单位是否依法足额缴纳工伤保险。若未足额缴纳，用人单位需承担补足差额责任，可先与单位协商支付剩余医疗费，协商无果，可申请劳动仲裁。
（2）若用人单位已依法缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的费用，可要求工伤保险基金支付。超出部分，若单位无过错，通常由职工自行承担，不过也能尝试和单位协商分担。
（3）因第三人侵权导致工伤的，可向第三人主张赔偿未获赔付的医疗费。

提醒：
工伤赔偿医疗费处理较复杂，不同情况处理方式有别。遇到问题建议及时咨询，获取专业分析和解决方案。

（一）检查用人单位工伤保险缴纳情况。若未足额缴纳，与单位协商补足医疗费差额，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若用人单位依法缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的费用，要求工伤保险基金支付。超出部分，用人单位无过错时，职工可先自行承担，也可与单位协商分担。
（三）因第三人侵权导致工伤，向第三人主张赔偿未获赔付的医疗费。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤赔偿不足以支付医疗费，先看单位是否足额缴纳工伤保险。若未足额缴纳，赔偿不足部分由单位补足，可先协商，协商不成可申请仲裁。
2.若单位已依法缴纳，符合相关目录和标准的费用，可找工伤保险基金支付。超出部分，若单位无过错，通常职工自行承担，也可与单位协商分担。
3.因第三人侵权致工伤，可向其主张未赔付的医疗费。