目前企业拖欠工资超过一个月，即将两个月，然后社保未足额缴纳，可以提起被迫离职吗？

你好，具体有哪些相关的材料呢

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果企业拖欠工资超过一个月且社保未足额缴纳，劳动者可以提出被迫离职，并要求企业支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业拖欠工资超过一个月且社保未足额缴纳，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系。这种情况下，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资、补缴社保，并且可以主张经济补偿金。首先，建议与企业进行沟通协商，要求其尽快解决拖欠工资和社保问题。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好工资单、社保缴纳记录等相关证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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