公司工伤不付护理费，能否被迫离职

结论：公司工伤不付护理费，员工可被迫离职并要求支付拖欠护理费和经济补偿。
法律解析：劳动者因工作受伤依法享有工伤保险待遇，包含护理费。公司不支付护理费，属于未依法提供劳动保护和劳动条件。根据法律，用人单位有此类违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。员工以公司不付工伤护理费被迫离职，可要求支付拖欠护理费和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者要保留好工伤认定、护理费相关证据，用以证明公司不支付护理费的事实。若在工伤待遇及离职补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。