加班超36小时，应该怎么去处理

结论：
用人单位安排劳动者加班每月超36小时违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，维权时需收集加班证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班每月不能超过36小时，超过即属违法行为。当出现这种情况，劳动者能先和单位协商，要求其停止违法加班安排，支付对应加班工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会监督检查用人单位，责令其改正，还可处以罚款，以保障劳动者权益。劳动者也能通过仲裁途径，要求单位支付加班工资与经济补偿。而收集如考勤记录、加班通知等能够证明加班事实的证据，在维权时至关重要。若您遇到此类问题或有其他法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

1.用人单位安排劳动者每月加班超36小时违法，劳动者可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商，要求停止违法加班安排并支付加班工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正并可处罚款。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿。
-维权时注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，以此保障自身休息权和获得劳动报酬的权利。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者每月加班超过36小时，违反法律规定。劳动者应知晓自身权益受法律保护。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与用人单位协商，要求停止违法加班并支付加班工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其改正并可处以罚款。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿。
（5）维权过程中，收集证据很关键，如考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出其加班安排违法，要求停止并支付相应加班工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门监督检查用人单位，责令其改正，还可能对其处以罚款。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿。
（四）维权时注意收集证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。