未签合同工作两月被辞退是否有补偿

1.工作两个月未签书面合同就被辞退，通常有补偿。
2.单位无合法理由辞退属违法解除，劳动者能获赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是一个月工资。
3.用工超一个月不满一年未签合同，第二个月劳动者可主张双倍工资。
4.劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签书面劳动合同工作两月被辞退，通常有补偿。若单位违法辞退，劳动者可获一个月工资的赔偿金，第二个月还能主张双倍工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。并且，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，因此第二个月劳动者可主张双倍工资。劳动者遇到这种情况，先与单位协商是比较友好的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

工作两个月未签书面劳动合同就被辞退，通常可获得补偿。若单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动关系，劳动者能获得赔偿金。按规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月经济补偿按半个月工资算，赔偿金则是一个月工资。并且，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，第二个月劳动者可主张双倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.和单位协商，争取合理补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）若单位无合法理由辞退工作两月且未签书面劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者能获得赔偿金，因为工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。因此第二个月劳动者可主张双倍工资。
（3）劳动者可先与单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工作证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。