劳动合同三年后不续签有补偿吗

1.劳动合同三年期满，不续签补偿得分情况。
2.用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作三年给三个月工资。
3.劳动者提出不续签，若单位维持或提高条件，单位无需补偿；若单位降低条件致劳动者不续签，单位仍要补偿。

结论：
劳动合同三年期满不续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿，工作三年支付三个月工资；劳动者提出不续签，用人单位维持或提高条件则无需补偿，降低条件仍需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位与劳动者的续签情况决定是否有补偿。当用人单位主动提出不续签，就应给予劳动者经济补偿，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以工作三年，补偿就是三个月工资。而当劳动者提出不续签时，若用人单位维持或提高了原合同约定条件，用人单位无需支付补偿；要是用人单位降低了原合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿。如果在劳动合同续签补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同三年期满不续签，补偿情况因提出方和条件而异。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资补偿。
2.若劳动者提出不续签，用人单位维持或提高约定条件续订的，不用支付补偿；若用人单位降低原约定条件致劳动者不续签，仍需支付补偿。
3.建议用人单位在合同期满前，及时与劳动者沟通续签事宜，明确条件并保留相关证据。劳动者应及时关注合同到期时间，若遇用人单位降低条件续签，可依法主张经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动合同三年期满，若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年就按一个月工资标准支付。比如工作三年，就应支付三个月工资补偿。
（2）若劳动者提出不续签，要视用人单位情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同期满续签问题较复杂，不同情况处理方式不同。建议遇到此类问题时，咨询专业人士进一步分析。