您好，目前跟公司签订的合同，5.3合同到期，一直未续签，想给我转成第三方劳动合同，如何才能更好的保护自己，有什么建议

首先，合同到期未续签，公司想转成第三方劳动合同，你要谨慎对待。建议你先和公司沟通，了解转第三方合同的具体情况，比如工作内容、薪资待遇、福利等是否会有变化。如果觉得不合理，可以要求公司继续签订原劳动合同或者协商新的合同条款。同时，要注意保留好与公司沟通的证据，比如邮件、聊天记录等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可根据自身意愿决定是否签署。若不同意转签，原单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如要转到第三方时需注意收集和保留相关证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系，以及员工的工作情况和权益。

你好，请问你目前签的是什么类型的合同，是劳动合同吗？如果是劳动合同涉及到给劳动者交社保的问题，转成第三方可能会对你个人的五险一金缴纳产生影响。建议你详细了解合同条款，如不同意转成第三方则需明确表示不同意，如用人单位未经同意便将你的合同调整，可申请劳动仲裁解决。如想得到更加准确的解答，还需提供更多的细节。