员工被辞退后仲裁期，工资计算是怎样的

1.员工被辞退后，仲裁期间工资计算分三种情况。被违法辞退且请求恢复劳动关系的，仲裁期间按正常出勤付工资，因为违法辞退下劳动关系应延续，单位要担责。
2.请求支付违法辞退赔偿金的，仲裁期间无工资。劳动关系已因单位违法解除而结束，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
3.单位合法辞退的，仲裁期间也无工资，劳动关系正常解除，单位不用再付。

结论：
员工被辞退后仲裁期间工资计算分三种情况。被违法辞退且请求恢复劳动关系，期间工资按正常出勤标准支付；请求支付违法辞退赔偿金或单位辞退合法，仲裁期间无工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工被违法辞退且请求恢复劳动关系，由于违法辞退时劳动关系应延续，用人单位需承担违法期间工资损失，所以仲裁期间工资按正常出勤工资标准支付。若员工请求支付违法辞退赔偿金，此时双方劳动关系已因单位违法解除而结束，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，仲裁期间无工资。若单位辞退合法，意味着双方劳动关系正常解除，用人单位无需再支付工资。
若您在劳动纠纷仲裁期间工资计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被辞退后仲裁期间工资计算需分情况处理。若员工被违法辞退且请求恢复劳动关系，仲裁期间工资按正常出勤工资标准支付，因违法辞退时劳动关系应延续，单位要承担违法期间工资损失。若请求支付违法辞退赔偿金，仲裁期间无工资，此时双方劳动关系已因单位违法解除而结束，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资计算。若单位辞退合法，仲裁期间也无工资，合法辞退代表双方劳动关系正常解除，单位无需支付工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退，应明确自身诉求，若想恢复劳动关系，可在仲裁中提出相应请求。
2.单位应合法依规辞退员工，避免违法辞退带来的工资损失及赔偿风险。
3.双方在仲裁期间应积极收集证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工被违法辞退且仲裁请求恢复劳动关系，仲裁期间工资按正常出勤工资标准支付。这是由于违法辞退时劳动关系应延续，单位要承担违法期间工资损失。
（2）若仲裁请求为支付违法辞退赔偿金，仲裁期间无工资。这种情况下，双方劳动关系因单位违法解除而结束，赔偿金依据员工工作年限，每满一年支付两个月工资。
（3）单位辞退合法时，仲裁期间也无工资。合法辞退代表双方劳动关系正常解除，单位无需继续支付工资。

提醒：员工遇到辞退纠纷应明确仲裁诉求对工资计算的影响，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析案情。