未拖欠工资时能不能去申请劳动仲裁

（一）明确可申请仲裁的情形：即便未拖欠工资，若存在确认劳动关系、劳动合同相关问题、人员去留、工作时间等福利保障、劳动报酬之外的经济补偿等符合受理范围的争议，就可申请劳动仲裁。
（二）把握申请时间：要在知道或应当知道权利受侵害起一年内申请。
（三）确定申请地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备申请材料：提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料来证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。