员工两年劳动合同到期不续签要给补偿吗

结论：
劳动合同到期员工不续签，用人单位是否补偿需分情况。用人单位维持或提高条件续订，员工不续签无需补偿；用人单位降低条件，员工不续签则需补偿，经济补偿按工作年限计算。

法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期续签问题上，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，员工不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如案例中员工工作两年，若属用人单位降低条件员工不续签的情况，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。若遇到类似劳动合同续签及补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。