劳动仲裁会通知举证吗

（一）仔细阅读举证通知书，明确举证要求和期限，严格按照规定时间准备证据。
（二）若在举证期限内收集证据存在困难，要及时向仲裁委提出延期举证申请，说明理由。
（三）整理证据时，确保证据与自己的主张相关，并且真实、合法。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1.劳动仲裁受理后，仲裁委会在送达相关文书时一并送达举证通知书。
2.举证通知书会说明举证要求和期限等重要信息，规定期限是为让仲裁顺利进行。
3.当事人要在规定期限内提交证据，有困难可申请延期。
4.逾期举证可能不被采纳，收到通知后要留意要求，按规准备并提交证据维权。

结论：
劳动仲裁通常会通知举证，当事人需留意举证要求并在规定期限内提交证据，否则可能面临证据不被采纳的风险。
法律解析：
仲裁委受理仲裁申请后，在送达仲裁申请书副本等文书时会同时送达举证通知书，该通知书会明确举证要求和期限等重要信息。规定举证期限是为保障仲裁程序顺利进行，促使当事人及时提供证据支持自身主张。当事人应在规定期限内提交证据，若有困难可申请延期举证。若逾期举证，证据可能不被采纳。因此，收到劳动仲裁通知后，按规定准备并提交证据对维护自身合法权益至关重要。如果对劳动仲裁举证方面还有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁中，仲裁委受理申请后，送达仲裁申请书副本等文书时会同时送达举证通知书，明确举证要求和期限等重要信息。规定举证期限是为保障仲裁程序顺利开展，让当事人及时提供证据支持主张。
2.当事人应在规定期限内提交证据，若有困难可申请延期举证。逾期举证可能导致证据不被采纳。
3.为维护自身合法权益，收到劳动仲裁通知后，需留意举证相关要求，严格按规定准备并提交证据。同时，若遇到举证困难，要及时申请延期，避免因逾期举证使证据不被采纳而遭受不利后果。