公司能否径直对员工工资予以扣除

公司不能随意扣除员工工资，法律明确规定用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情形下，公司有权扣除工资。

其一，员工因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其二，法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，以及法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。

除上述情形外，公司径直扣除员工工资属违法行为。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。建议公司严格遵守法律规定，合理扣除工资；员工遇到不合理扣除工资情况，及时采取合法途径维权。

法律分析：
（1）公司不能随意扣除员工工资，法律明确禁止用人单位无故克扣劳动者工资。
（2）特定情况下公司可扣工资。员工本人原因致使用人单位有经济损失，可依劳动合同约定让员工赔偿，从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费，以及法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用时，公司可扣除工资。
（4）除上述情况外，公司径直扣除员工工资违法，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇公司不合理扣工资，应及时保留证据维权；公司扣工资需严格按法律规定执行，避免违法风险。

（一）公司不能随意扣除员工工资，必须有法定情形。若员工因自身原因给公司造成经济损失，公司可按合同约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（二）若有法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等，以及法律法规规定可扣除的其他费用，公司可扣除员工工资。
（三）若公司无正当理由径直扣除工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.公司不能随意扣员工工资，法律规定用人单位不得无故克扣劳动者工资。
2.特定情况公司可扣工资：员工造成单位经济损失，按合同约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付；法院判决要求代扣抚养费等法定费用。
3.非上述情况扣工资违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。