已签劳动合同辞职要不要付违约金

1.通常，签了劳动合同后辞职不用付违约金。劳动者有法定辞职权，提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.特殊情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也要付违约金。
4.除上述情况，单位不能与劳动者约定由其承担违约金。

结论：
一般签劳动合同后辞职无需付违约金，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知即可。但存在用人单位提供专项培训且约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形时，劳动者需按约定支付违约金。

法律解析：
劳动者拥有法定辞职权，正常辞职只需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反该服务期约定，就要按约定支付不超培训费用的违约金。劳动者违反竞业限制约定时，也需支付违约金。除这两种特殊情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在劳动合同、辞职违约金等方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一般签劳动合同后辞职无需付违约金，劳动者有法定辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。
2.不过存在特殊情况，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定也需按约定付违约金。
3.建议劳动者在辞职时先明确自身情况是否属于特殊情形。若不属于，按法定程序辞职即可；若属于特殊情形，需衡量违约成本，尽量与用人单位协商解决，避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）通常已签劳动合同后辞职，劳动者无需付违约金。劳动者有法定辞职权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
（2）不过存在特殊情况。若用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职前要确认是否存在服务期或竞业限制约定，避免不必要的违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。