公司对个人追偿是否存在相关标准

结论：
员工执行工作任务时故意或重大过失致公司受损，公司可追偿，但追偿金额要与过错程度适应并保障员工基本生活，且应遵循法定程序。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工在工作中存在故意或重大过失行为，给公司造成损失时，公司有向员工追偿的权利。司法实践里，判断员工是否存在故意或重大过失，会综合其岗位职责、专业技能、行为性质和损失大小等因素。若员工故意违规操作或严重违反公司规章致损，公司可进行追偿。不过，追偿金额需与员工过错程度相匹配，还得考虑员工工资收入、家庭经济状况等，以此保障员工基本生活。并且，公司追偿要遵循法定程序，先明确损失情况和员工责任，与员工沟通协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。如果您在公司追偿或被追偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。