试用期离职五天后工资还能不能拿回

结论：
试用期离职五天后能拿回工资，若未发放可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
劳动者在试用期付出劳动，用人单位需支付相应报酬。根据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者试用期离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。所以试用期离职五天后是可以拿回工资的。若工资未发放，劳动者可先与单位友好协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。