工资拖欠要多久才有结果

工资拖欠纠纷处理结果时间取决于解决途径和案件复杂程度。向劳动监察部门投诉，一般60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日；申请劳动仲裁，仲裁委通常45日内审结，案情复杂可延长15日；对仲裁结果不服提起诉讼，简易程序案件3个月内审结，普通程序为6个月，特殊情况可延长。

为快速解决工资拖欠纠纷，建议优先选择劳动监察投诉，流程相对简便快速。若问题较复杂，可考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是解决工资拖欠纠纷的途径之一。从立案之日起，一般在60个工作日内可以完成调查处理。如果遇到复杂的情况，处理时间可延长30个工作日。这意味着投诉后，大概在60-90个工作日能知晓结果。

（2）申请劳动仲裁也是常见方式。仲裁委受理申请后，通常在45日内审结案件；若案情较为复杂，可延长15日，即最长60日能有仲裁结果。

（3）若对仲裁结果不服提起诉讼，根据适用程序不同，审结时间有差异。适用简易程序的民事案件，需要在3个月内审结；适用普通程序为6个月，特殊情况还可延长。

提醒：
不同解决途径时间不同，结果也会有差异。若遇复杂工资拖欠纠纷，建议详细咨询，以确定合适解决途径。

（一）若想尽快解决工资拖欠纠纷，可优先选择向劳动监察部门投诉，其处理时间相对较快。若情况不复杂，一般在60个工作日内可得到结果。
（二）若对劳动监察部门处理结果不满意或问题较难通过投诉解决，可申请劳动仲裁，通常在45日内能审结，即便案情复杂也会在60日内有结果。
（三）若对仲裁结果不服，可提起诉讼，但诉讼时间较长，简易程序需3个月，普通程序需6个月，且特殊情况还会延长。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1.工资拖欠纠纷处理结果的时间，取决于解决途径。
2.向劳动监察部门投诉，一般立案起60个工作日完成调查处理，情况复杂可延长30个工作日。
3.申请劳动仲裁，仲裁委受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。
4.对仲裁结果不服起诉，简易程序案件立案3个月内审结，普通程序6个月，特殊情况可延长。
5.具体结果时间需按所选途径和案件复杂程度确定。