不赔偿的情况下怎样解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者存在过错时，单位不赔偿解除劳动合同是合法的。比如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位带来重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈手段使合同无效、被依法追究刑事责任等，单位可据此解除合同且无需赔偿。
（2）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同也无需赔偿。

提醒：
单位解除劳动合同时需有充分证据证明劳动者存在过错或符合期满不续订条件，劳动者遇单位无理由解除合同可咨询分析维权。

（一）若用人单位想不赔偿解除劳动合同，可先审查劳动者是否存在过错。比如查看其在试用期的表现，是否符合录用条件；了解劳动者是否有严重违反单位规章制度的行为；确认劳动者有无因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；排查劳动者是否同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出后仍拒不改正；核实劳动合同是否因劳动者欺诈等原因导致无效；查询劳动者是否被依法追究刑事责任。若存在上述情况，单位可解除合同且无需赔偿。
（二）当劳动合同期满时，用人单位可维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订合同。若劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.单位不赔偿解除劳动合同，要符合法定情况。若劳动者有过错，像试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈致合同无效、被追究刑事责任，单位可解约不赔偿。
2.劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位终止固定期限合同也无需赔偿。

结论：
用人单位不赔偿解除劳动合同需符合法定情形，包括劳动者存在过错以及特定的合同期满情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同无需赔偿。另外，劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同也无需赔偿。这些规定明确了用人单位无需赔偿解除劳动合同的具体情形。若你在劳动过程中遇到类似的合同解除问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。