起诉公司很晚加班，应提供哪些证明

法律分析：
（1）考勤记录是证明加班的基础证据，打卡记录、电子考勤表等能直观呈现上下班时间，清晰反映出晚加班的情况。
（2）加班通知是公司安排加班的直接体现，邮件、工作群消息、书面通知等都可作为有效证明，表明加班是公司的要求。
（3）工作成果结合时间节点能侧面证实晚加班在工作，完成的项目文件、报表等可作为有力支撑。
（4）同事证言能从旁证明一起加班的事实，增加证据的可信度。
（5）与上级关于加班的沟通记录，如微信、短信聊天记录，可佐证加班安排，完善证据链条。证据需真实合法有效，形成完整证据链，才能提高胜诉几率。

提醒：收集证据时要确保其真实性和合法性，避免因证据瑕疵影响案件结果。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集考勤记录，如打卡记录、电子考勤表等，通过这些明确上下班时间，以此证明存在晚加班情形。
（二）留存加班通知，例如邮件、工作群消息、书面通知等，用来证明是公司安排的加班。
（三）准备工作成果，像完成的项目文件、报表等，结合时间节点证明晚加班时确实在工作。
（四）获取同事证言，让同事证明一起加班的事实。
（五）保留与上级关于加班的沟通记录，如微信、短信聊天记录，以此佐证加班安排。同时要确保证据真实合法有效，形成完整证据链提高胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.考勤记录：打卡记录、电子考勤表等，直接体现上下班时间，证明晚加班。
2.加班通知：邮件、工作群消息、书面通知等，证明公司安排加班。
3.工作成果：完成的项目文件、报表等，结合时间证明晚加班在工作。
4.同事证言：证明一起加班的事实。
5.沟通记录：与上级的微信、短信记录，佐证加班安排。证据要真实合法有效，形成证据链，提高胜诉几率。

结论：起诉公司很晚加班，需提供考勤记录、加班通知、工作成果、同事证言、与上级关于加班的沟通记录等证明，且证据要真实合法有效形成完整证据链以提高胜诉几率。
法律解析：在劳动纠纷中，劳动者起诉公司很晚加班，需要承担举证责任。考勤记录可直观展现上下班时间，是证明晚加班存在的直接证据；加班通知能证明是公司安排的加班；工作成果结合时间节点能表明在晚加班时间内进行了工作；同事证言可证实一起加班的事实；与上级的沟通记录能佐证加班安排。依据相关法律，只有证据真实合法有效且形成完整证据链，才能有力支持劳动者的诉求，增加胜诉的可能性。如果在收集证据或处理此类劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。