这个月我上班19天，我要旷工3天离职，这个月还会有工资吗

您好，关于上班19天后旷工3天离职当月是否有工资的问题：第一，您实际出勤的19天工资应当照常发放，公司不得以旷工为由克扣已出勤天数的工资。旷工期间没有工资是合理的，但已出勤部分受法律保护。第二，您旷工3天属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依据制度对您进行相应处分，但仍需支付您实际工作天数的工资。第三，建议您与公司协商办理离职手续并结清工资。如公司拒付已出勤工资的，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

单位应当按照你实际工作天数支付工资。

按照法律规定，员工在正常工作期间是有权利获得相应工资的。你这个月已经正常上班了19天，即使后面有3天旷工，这19天的工资还是应该支付给你的。不过旷工可能会根据公司的规章制度受到一定的处罚，比如扣除旷工当天的工资或者其他的纪律处分。建议你主动和公司沟通，说明情况，争取一个合理的解决方案，避免产生不必要的劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，方便电话沟通，吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付相应的工资。如果你已经工作了19天，那么这19天的工资应当支付给你。至于旷工3天，用人单位可能会根据公司的规章制度扣除相应的工资或者采取其他处罚措施。但即便如此，你之前工作的日子的工资仍应支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。