想了解，给公司造成100万的员工怎么办

员工给公司造成100万元损失的，处理方式取决于员工的主观过错和行为性质。第一，如果属于一般工作过失，用人单位不能要求员工全额赔偿，通常按规章制度处理，如扣发绩效奖金等，但不能克扣基本工资。第二，如果员工存在重大过失或故意行为（如挪用资金、收受回扣、泄露商业秘密），公司可以要求赔偿全部损失。第三，如果行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金、侵犯商业秘密），公司应向公安机关报案追究刑责。第四，即便员工有过错，公司也不能从工资中直接扣除超过月工资20%的金额。建议公司先内部调查固定证据（邮件、监控、审批记录等），评估员工主观过错程度后决定采取内部追偿、民事起诉还是刑事报案。

遇到员工给公司造成100万损失这种情况，首先得看公司和员工之间有没有签订相关的责任协议，如果有，按照协议来处理。其他方面，要根据具体情况分析，如果是员工故意为之，可能涉及刑事犯罪，公司可以向公安机关报案。再次，如果是员工过失导致的损失，公司可以要求员工赔偿，但要考虑到员工的经济承受能力，不能让员工因赔偿而生活陷入困境。最后，公司也可以通过内部调解等方式来解决这个问题，尽量减少对员工的影响，同时也能挽回公司的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果员工因故意或重大过失给公司造成100万的损失，公司可以根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，要求员工承担相应的赔偿责任。具体处理方式如下：1. 协商解决：公司可以与员工协商，要求员工赔偿损失。双方可就赔偿金额、方式等达成一致。2. 劳动仲裁：如协商不成，公司可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工赔偿损失。3. 法院诉讼：仲裁后仍无法解决的，公司可向法院起诉，要求员工赔偿损失。法院会根据具体情况判决。4. 执行：判决生效后，公司可申请法院强制执行，要求员工支付赔偿款。建议公司先与员工协商，如无法达成一致，再通过法律途径解决。同时，公司也应加强内部管理，预防此类事件的发生。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。