员工致公司受损，是否要进行赔偿

1.员工致公司受损，是否赔偿要看具体情况。若员工故意或有重大过失，即没达到常人应有的注意，有明显疏忽，就需担责赔偿。
2.司法判赔偿比例时，会综合考虑损害原因、过错程度、损失大小、员工收入等因素。
3.员工仅一般过失，且未违法违规和公司制度，通常不用赔，毕竟公司作为管理者要担经营风险。总之，关键看过错，比例结合实际定。

结论：
员工致公司受损是否赔偿关键看过错程度，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，赔偿比例结合实际确定。
法律解析：
根据相关法律规定及司法实践，员工若因故意或重大过失导致公司受损，应承担赔偿责任。重大过失是指未达到一般人应有的注意程度、存在明显疏忽。法院在判定赔偿比例时，会综合考虑损害原因、员工过错程度、损失大小、员工收入水平等多方面因素。而如果员工仅存在一般过失，且未违反法律、法规及公司规章制度，基于劳动关系中公司作为管理者需承担一定经营风险，员工通常无需赔偿。在遇到此类复杂的法律问题时，若对自身是否需要赔偿以及赔偿比例等存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.员工致公司受损是否赔偿关键在于过错程度。若员工存在故意或重大过失导致公司受损，应承担赔偿责任，重大过失是指未达到一般人应有的注意程度，有明显疏忽。若仅存在一般过失，未违反法律法规及公司规章制度，则通常无需赔偿，因为公司作为管理者需承担一定经营风险。
2.司法实践中确定赔偿比例会综合考量多种因素，如损害原因、员工过错程度、损失大小、员工收入水平等。
3.建议公司完善规章制度，明确员工职责和过失判定标准，加强员工培训，提高员工责任意识。员工应在工作中保持谨慎，遵守法律法规和公司制度。

法律分析：
（1）员工致公司受损时，赔偿判定需依据具体情况。若员工存在故意或重大过失行为导致公司受损，应承担赔偿责任。重大过失表现为未达到一般人应有的注意程度，存在明显疏忽。
（2）司法实践里，法院确定赔偿比例会综合多方面因素，包括损害原因、员工过错程度、损失大小以及员工收入水平等。
（3）若员工仅存在一般过失，且未违反法律法规和公司规章制度，通常无需赔偿。因为在劳动关系中，公司作为管理者需承担一定经营风险。
（4）员工是否赔偿公司损失，关键在于过错程度，赔偿比例需结合实际情形确定。

提醒：
员工工作中应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析赔偿问题。