要是不接受转岗会被迫辞职吗

（一）当用人单位未经协商一致擅自转岗，劳动者应明确拒绝，并保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（二）若单位以不接受转岗迫使劳动者辞职，劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
（三）若转岗具有合理性，劳动者应与单位充分沟通自身困难和意见，争取协商出更合适的解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。