再次做伤残鉴定，工伤复发情况会有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤职工再次鉴定被认定为工伤复发，可享受工伤医疗待遇。只要治疗费用符合工伤保险相关标准，就能从工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资。若职工需要护理，单位也要负责。
（3）经劳动能力复查鉴定，伤残等级改变的，职工按新等级享受对应伤残待遇。
（4）赔偿责任承担方面，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；单位没缴纳，全部赔偿由单位承担。

提醒：
工伤复发认定需遵循法定程序，职工要及时申请以保障权益。不同单位缴纳工伤保险情况有别，建议咨询专业法律人士深入分析赔偿事宜。

（一）工伤职工再次做伤残鉴定被认定为工伤复发，应及时确认，以享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关标准的，可从工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，员工原工资福利不变，单位需按月支付；若需要护理，单位要负责。
（三）经劳动能力复查鉴定伤残等级有变化，可按新等级享受相应伤残待遇。
（四）若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，全部赔偿由单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

1.工伤职工再次鉴定，若确认为工伤复发可获赔偿。确认后享工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金出。
2.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付；需护理的，单位负责。
3.复查鉴定伤残等级变化，按新等级享待遇。
4.单位缴工伤保险，大部赔偿基金出；未缴的，全由单位付。

结论：
工伤职工被认定工伤复发可获相应赔偿，能享受工伤医疗待遇等，伤残等级变化可按新等级享受待遇，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工再次鉴定为工伤复发后，可享受一系列权益。治疗工伤费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；需要护理的，单位负责。若复查鉴定后伤残等级改变，按新等级享受伤残待遇。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，全部赔偿由单位负责。这保障了工伤职工的合法权益，也明确了单位的责任。如果遇到工伤复发赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分维护。