公司拖俩月工资后发还能不能告

结论：
公司拖欠两个月工资后发放，劳动者仍可依法维权追讨补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为，即便事后补发，也已违反法律规定。劳动者可先与公司协商要求支付拖欠工资期间的补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。