职工工伤伤残等级评定标准及赔偿多少

（一）职工要牢记工伤伤残等级评定依据，熟悉一至十级的划分，了解是根据器官损伤、功能障碍等因素综合判定的，以便对自身情况有初步判断。
（二）明确赔偿主体和项目，清楚工伤保险基金和用人单位各自支付的部分，如工伤保险基金支付医疗费等，用人单位支付停工留薪期工资等。
（三）知晓一次性伤残补助金的计算方式，依据不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（四）按照正确流程维权，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结论主张赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。